Stort intresse för seminarier om AI, gruvnäring och framtidens kompetens
Nyheter
Den 12 maj arrangerar Swedish Metals & Minerals två seminarier på Örebro universitet: AI in Mining: Hur kan AI skapa värde i gruv- och metallindustrin? och Women in Mining: Samtal om teknik, karriär och livslångt lärande. Intresset har varit stort och båda seminarierna är fullsatta.
Seminarierna tar upp två olika, men nära sammanlänkade, perspektiv på gruvnäringens utveckling. Det ena fokuserar på hur AI och digitalisering kan skapa värde i gruv- och metallindustrin. Det andra lyfter frågor om kompetens, ledarskap, inkludering och livslångt lärande.
Enligt Lotta Sartz, som arrangerar seminarierna, finns en tydlig gemensam nämnare.
– Den gemensamma nämnaren är människans roll i teknikskiftet. AI och digitalisering handlar idag inte bara om teknik, utan allt mer om människor, organisationer, arbetssätt och lärande, säger hon.
Hon menar att både teknikutveckling och mänskliga perspektiv behöver gå hand i hand för att bygga en hållbar och innovativ gruvnäring.
Mötesplatser som stärker samverkan
Seminarierna är en del av ett växande arbete för att skapa mötesplatser där industri, akademi, offentlig sektor och samhällsaktörer kan mötas kring gruvnäringens framtidsfrågor.
AI in Mining och systereventet Mining@ORU, som arrangeras på Örebro universitet under våren respektive hösten, har utvecklats till etablerade arenor för gruvekosystemet i Bergslagen och nationellt.
– Innovation uppstår sällan i isolerade miljöer. Det krävs nätverk, nya perspektiv och människor som hittar varandra, säger Lotta Sartz.
Eventen samlar deltagare från hela värdekedjan – från gruvbolag och teknikleverantörer till forskare, studenter, myndigheter och andra samhällsaktörer. Syftet är att bidra till nya samarbeten, forskningsidéer och ökad förståelse för frågor som AI, hållbarhet, kompetensförsörjning och den gröna omställningen.
Teknik, människor och lärande i fokus
Att båda seminarierna snabbt blev fullbokade ser Lotta Sartz som ett tecken på att frågorna ligger rätt i tiden.
– AI och digitalisering utvecklas väldigt snabbt just nu, och många försöker förstå vad det innebär i praktiken: hur vi lär oss ny teknik, hur arbetslivet förändras och hur organisationer ska utvecklas. Samtidigt finns ett stort behov av samtal som inte bara handlar om teknik, utan också om människor, kultur och lärande, säger hon.
Programmen innehåller både tekniska presentationer, konkreta industriexempel, livepoddar och samtal om framtidens arbetsliv och kompetens. Bredden gör att deltagarna får möjlighet att ta del av frågorna ur flera perspektiv.
Bred uppslutning från flera sektorer
Deltagarna kommer från en bred blandning av organisationer och verksamheter. Bland de anmälda finns representanter från industrin, gruvbolag, gruvteknikföretag, akademi, myndigheter, offentlig sektor och mindre teknikföretag.
Till Women in Mining deltar även personer från nätverk kopplade till ingenjörsstudenter vid Örebro universitet.
– Det känns extra roligt eftersom det skapar möjligheter för studenter att träffa industrirepresentanter, bygga nätverk och få en inblick i framtida karriärvägar inom gruv- och tekniksektorn, säger Lotta Sartz.
Fler initiativ framöver
För den som inte fick plats vid seminarierna den här gången kommer fler möjligheter. AI in Mining återkommer nästa vår och redan den 29 september arrangeras årets Mining@ORU på Örebro universitet.
Mining@ORU har ett bredare samhällsperspektiv på gruvfrågorna och samlar aktörer från industri, akademi, offentlig sektor och civilsamhälle. Årets upplaga blir dessutom ett tvådagarsevenemang där seminariedagen följs av en industribussresa med besök hos flera företag och verksamheter i regionen.
Målet med seminarierna är att deltagarna ska lämna Örebro universitet med nya perspektiv, nya kontakter och inspiration att testa idéer i sina egna organisationer.
– Vi hoppas att deltagarna får en bättre förståelse för hur teknikutveckling, hållbarhet och kompetensfrågor hänger ihop och vilken roll samverkan spelar för framtidens gruvnäring, säger Lotta Sartz.